Aplikasi Penghasil Pulsa Dalam survei terbaru terhadap lebih dari 5000 pencari kerja Inggris oleh Total Jobs, ditemukan bahwa 60% menghabiskan kurang dari dua jam untuk mengerjakan setiap lamaran setelah mencari pekerjaan, semua termasuk waktu yang dibutuhkan untuk menulis CV dan surat lamaran, dan untuk mempersiapkan wawancara.
Apa yang diungkapkan ini? Sepertinya banyak dari kita yang berpikir bahwa ketika kita sedang mencari pekerjaan, kita harus menjejalkan lamaran pekerjaan sebanyak mungkin. Hukum probabilitas menentukan bahwa semakin banyak pekerjaan yang kita lamar, semakin besar peluang kita untuk mendapatkannya, bukan? Apa yang tidak kita sadari adalah bahwa hal itu tidak bekerja seperti itu. Organisasi pemberi kerja akan mempekerjakan Anda karena lamaran dan wawancara Anda berkualitas tinggi. Anda berusaha untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki apa yang organisasi itu hargai baik dari segi kapabilitas maupun antusiasme untuk peran tertentu. Anda tidak akan dipekerjakan oleh organisasi mana pun hanya karena Anda kebetulan melamar 99 orang lain. Itu tidak masuk akal!
Saya tidak percaya menghabiskan semua pekerjaan Anda mencari waktu untuk bekerja keras dengan CV Anda daripada pergi ke sana dan membuat koneksi, tetapi jika Anda akan menggunakan CV, luangkan waktu dan tenaga untuk memastikan itu benar-benar membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Ini tidak berarti bahwa Anda harus menulis halaman dan halaman. Targetkan setiap CV ke setiap lowongan pekerjaan, termasuk hanya informasi yang relevan dengan organisasi pemberi kerja tertentu.
Surat lamaran pekerjaan Anda juga harus ditargetkan untuk setiap pembukaan yang berbeda. Kita yang suka menghemat waktu dengan mengirim email secara massal ke template dan hanya mengubah nama alamat dan perusahaan setiap kali perlu memikirkan ulang strategi kita.
Salah satu dari 'jangan lakukan' untuk wawancara kerja adalah tidak kurang siap, tetapi kita masih terlalu sering jatuh ke dalam perangkap berpikir 'persiapan' hanya tentang mengenakan setelan yang bagus dan merevisi jawaban kita untuk semua pertanyaan saham . Tapi bagaimana dengan meneliti perusahaan sebelum Anda masuk ke sana? Ini memberi Anda gambaran tentang nilai dan arah organisasi, yang akan membantu Anda menargetkan jawaban Anda dalam wawancara. Ini juga akan memberi Anda bahan bakar untuk mengajukan pertanyaan kepada pewawancara. Ini mungkin tampak seperti formalitas ketika mereka bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, tetapi mengajukan pertanyaan yang cerdas dan spesifik akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan organisasi dan tentang apa organisasi itu. Bahkan jika Anda tidak yakin semua ini benar, pewawancara mungkin akan bertanya langsung kepada Anda jika Anda telah meneliti perusahaan tersebut.
Jadi pesannya keras dan jelas - jika kita lebih fokus pada persiapan yang ditargetkan dan lebih sedikit pada mencapai target jumlah lamaran kerja yang ditentukan sendiri, kemungkinan besar kita akan berhasil dalam pencarian pekerjaan kita. Gunakan Survei Online untuk Melibatkan Harga dan Nilai Konsumen yang Sadar dalam Ekonomi yang Tidak Menentu
Tidak ada komentar:
Posting Komentar